• IT行业外包人才发展现状与瓶颈 就是缺乏复合型人才!

    /2018-01-13 17:42:44/

  • \

    近年来,以云计算、大数据、移动互联网、物联网等为代表的新一轮信息技术革新迅速萌芽和发展,并随着技术的不断突破成熟得到日益广泛的应用和普及。面对IT行业的人才外包产业新形势,我国IT服务外包产业在吸纳就业和专业人才培养等方面也愈加重视,下面和您共同探讨当前IT行业服务外包人才发展现状以及瓶颈。


    那么,服务外包人才发展的现状与瓶颈是什么呢?就是复合型人才缺乏尤其是互联网行业的IT人才。首先,服务外包人才会根据能力胜任模型,然后驱动员工胜任工作职业的特征。主要是由六部分构成:


    1.是技巧,即知道把事情办好所需的方法(如计算机操作能力);


    2。是知识,即对具体某个领域的了解(如设计开发);


    3.是社会角色,即一个人认为需要做的重要的事,它体现了一个人的价值(如想成为工作团队中的设计开方面的领导);


    4.是自我形象,即一个人是如何看待自己,是一种内在的自我感觉(如认为自己是某一领域的权威);


    5.是特性,指一个人长期具备的特征(如喜欢冒险、沟通等);


    6.是动机,指因对某个领域的自然倾向或偏爱从而达到推动、指引并使人们具有某种外在表现的因素(如追求权力、名誉等)。一般而言,只有前两个部分能明显地表露出来,其余四个部分则作为潜在能力,如同深藏在水面之下的冰山体。而一个人要胜任职业岗位,必须相应具有六个方面的全面素质能力。对照能力胜任模型,目前我国人才培养仍然以单一的技能和知识教育为主,缺乏多种技能的综合培养,同时对价值观、沟通能力、职业道德等方面的培养相对缺失。而服务外包恰恰对职业信用、交流沟通等有较高要求,因此具有交叉专业领域知识、又具备外包所需职业素质的复合型人才缺乏。


    结语:伴随服务外包产业的迅速壮大和发展,高层次人才供给明显跟不上产业发展需要,能够引领产业或者某个领域发展方向的领军型人才及具有国际视野、渠道和经验的国际化人才,都非常缺乏。根据中国服务外包研究中心最近进行的问卷调查,约有73%的企业认为人才缺乏是其发展过程中面临的主要问题,其中接近50%的受访企业认为难以招录到合适的中高端人才。据统计,目前我国服务外包产业人均产值不足2万美元,高层次人才的匮乏将直接导致产业提升缺乏动力,影响服务外包企业的转型升级。


<
上一篇: 定制APP开发之视觉还原+上线准备 下一篇: 全面解密阿里新零售供应链 | 专访阿里研究员大少
13765801787
在线留言
9号彩票官网 四川福彩网 内蒙古福彩网 广东福彩网 9号彩票 四川福彩网 云南福彩网 新疆福彩网 甘肃福彩网 甘肃福彩网