创富理财 【人人译客】WEB新手的好习惯

【人人译客】WEB新手的好习惯

当你新加入一家企业,如果又是你的第一份工作,你会因为兴奋而神经紧张。一些对于我们这样在网站行业待过一段时间的人来说很正常的规范,对于感触不深的设计师和攻城狮来说就黯淡很多。 作为行业老兵,我们的一部分职责是带新人,教会他们成功路上所需的知识。 Rutherford B.Hayes曾说:任何领域的专家都曾是新手。 我最近在Smashing Maga...
创富理财 管理员工22条天规,别扼杀掉激情和创造力!

管理员工22条天规,别扼杀掉激情和创造力!

小编按:干货中的精品,请速度收藏! 对于大多数管理者而言,管理员工始终是个棘手的问题。员工的知识水平不一,地域文化各异,对于企业管理理念和管理方式的接受能力就不一样。加上时代的迅速发展,使员工不断吸纳新事物,从而让员工的思想状态始终处于变化之中,要求管理的手段必须跟上这种变化。 高效地管理员工有难度,但也并非做不到,关键是要找到规律、遵循规律。按...
创富理财 扎克伯格为何得到员工高达99%的认可

扎克伯格为何得到员工高达99%的认可

小编按:默默转给老板,希望他有所觉悟。 最近的相关报告显示,Facebook首席执行官马克·扎克伯格在公司员工当中的认可度高达99%。为何会有如此高的认可度,或许就因为以下几点。 1、故事性: 他从自己的寝室开始创业,并逐步将公司发展成为一个拥有10多亿用户和每年上百亿营收的巨型公司,在此过程中,他摆脱了一个又一个障碍,并将全世界最有才华的人士聚...
创富理财 职场黄金法则20条

职场黄金法则20条

小白叨一叨:职场、商场、战场,古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场,很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地,还有很多人四处碰壁、狼狈不堪!赵宝刚执导的<婚姻保卫战>被看做是<奋斗>续集,讲述了三对夫妻的婚姻故事。虽然这部影视剧打着“80后婚姻教科书”的旗号,但却无意中捧红了“职场黄金法则20条”。这些职场的处事原则成为...
创富理财 让上班族瞬间怒掀桌的20件事—总有一条戳中你的怒点!

让上班族瞬间怒掀桌的20件事—总有一条戳中你的怒点!

小白叨一叨:世界那么大,总有很多事情都不如意。例如每个星期都有那四五天是不想上班的……难以面对的周一,和同时一处事,发现除了自己都是逗比……掀桌子是难免的,但想想就好了,万事好商量! 人生是如此艰难,每个星期都有那么六七天不想上班……每个万恶的早晨,带着上坟的心情,拖着沉重的脚步,结果发现世界处处...
创富理财 逃离北上广:你以为回到小城市就很幸福了吗?

逃离北上广:你以为回到小城市就很幸福了吗?

小白叨一叨:近年来,逃离北上广的口号喊的越来越响,不少人纷纷选择离开一线城市,回到家乡。而这,究竟是是理性回归还是悲情逃离? 在过去几年里,“逃离北上广”一直是一个热门短语。拿十三姨来说,工作在上海,但又不是上海人。毕业后,就选择租房,首先就为这个问题跑断了腿:找离单位交通方便的房子,和中介周旋,在房价上比了又比砍了又砍,最后还要对付麻烦的房东,...
创富理财 如何利用SEX的力量治愈拖延症

如何利用SEX的力量治愈拖延症

小白叨一叨:拖延是一种流行病,和感冒一样,当你谈论它的时候,它就在你身上。越是匆匆而行的生活,就越有人想要慢一点,可是为什么要慢下来,却没人能说的清楚。可能是因为时间走的太急,地球旋转太快,而人类,终于在进化中渐感不适。本文分享利用SEX治疗你的拖延症。 人类的某些本能会让我们患上拖延症,但它们同样也有可能帮助我们战胜拖延症,因为人类的本能永远是一...
创富理财 产品经理都应该看一看:我为什么讨厌你

产品经理都应该看一看:我为什么讨厌你

小编:产品经理最要不得的就是【员工思维】。只有越接近核心领导,你才能和他们的思想保持一致,你才能知道领导在想什么,而你也会在这个过程里逐渐褪掉你的【员工思维】。而那一刻我会在内心里对自己说:我不可能永远和他们一样,那样我迟早有一天会彻底变成那个我讨厌的自己。 四年前,我跳槽进入这家公司,在进入公司一年半之后,我觉得我开始自我厌恶。那种厌恶就是,我...
创富理财 设计师的工作,可以做一辈子吗?

设计师的工作,可以做一辈子吗?

学生时代所有对于设计的热情,早已被消磨殆尽。在美国漂泊多年后回国创业,没有工作室,每天就到咖啡馆里画图,坚持到现在,今天以他的经历回答很多设计师一直萦绕心头的问题:设计师的工作,可以做一辈子吗?这个设计师的答案,适合每一个迷茫的职场人。 那一年,我从UCLA毕业,在学校外面的Westwood Blvd.上一家很小的建筑师事务所,谋了份职位。 老板...
创富理财 互联网公司招聘启事的正确阅读方式

互联网公司招聘启事的正确阅读方式

Managershare:创业公司HR要么都是奥美出来的文案高手,要么就是想象力超群的艺术家。 “期权激励拿到手软” ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软; “有活力的技术团队” ——> 团队平均工作经验<1年; “千亿市场的探索者” ——> 目前尚没看清具体市场在哪; “扁平化管理” ——> 公司还没招到H...
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